Дослідження, проведене докторкою Клер Стовелл з Університетського коледжу Лондона, виявило, що навіть у парах, де обоє партнерів заробляють однакову кількість грошей, саме жінки переважно ведуть розмови про батьківські обов’язки, що увічнює традиційні гендерні ролі.
Авторка зазначає, що “існують укорінені і беззаперечні очікування, що батьки повинні працювати повний робочий день, тоді як матері беруть на себе основну роль по догляду за дитиною через тривалі декретні відпустки, за якими слідує скорочення робочого часу”. Це підтверджують результати інтерв’ю з 25 професійними парами у Великій Британії, проведені у 2017–2018 роках. Жінки найчастіше самостійно ухвалювали рішення щодо догляду за дитиною, майже не залучаючи партнерів до дискусій про можливості адаптації робочих графіків.
Стовелл виділяє чотири основні причини такого нерівного розподілу обов’язків. По-перше, це традиційні уявлення про гендерні ролі, які сприймаються як норма. По-друге, батьки часто не усвідомлюють ризику потрапляння в ці ролі та шкодують, що не обговорювали питання розподілу обов’язків заздалегідь. По-третє, чоловічий робочий графік залишається поза дискусіями, адже рішення приймаються під впливом зовнішніх обставин, таких як доступність дитячих садків і вимоги роботодавців. Нарешті, чоловіки часто не знають, як розпочати розмову про розподіл батьківських обов’язків, побоюючись напруги у стосунках або зазіхання на “материнську” роль жінки.
Прикладом такого мислення є слова одного з опитаних чоловіків:
Дослідження також показало, що пари рідко прораховують економічну доцільність різних варіантів розподілу обов’язків, натомість покладаючись на власні припущення. Це може призводити до нерівномірного навантаження на одного з партнерів і фінансових втрат для сім’ї.
Зважаючи на результати дослідження, докторка Стовелл наголошує на необхідності активного залучення як сімей, так і політиків до створення умов для рівномірного розподілу батьківських обов’язків.
